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一、114年度教師個別諮商輔導每位教師每年（非學年）原則以補助6小時諮商鐘點費（每小時補助1,600元）為上限，辦理方式如下：
(一)契約簽訂前：教師於114年1月1日起至契約簽訂前自行至合格之心理諮商所進行諮商者，得檢據向學校申請諮商鐘點費補助，該項費用由各校(園)相關經費項目下支應。
(二)契約簽訂後：自臺南市政府教育局與合格諮商所簽訂契約後（屆時將另案函知）應向受託單位申請支持服務，所需費用由該局相關經費支應。前開自行至合格心理諮商所進行諮商之教師如有補助時數尚未用盡者亦同。
二、申請諮商輔導之教師於上班時間接受諮商服務，以不影響課務為原則，得依相關規定辦理公出或公假登... 觀看完整文章
一、公務員手作品之定義及得否販售手作品之判斷事宜，說明如下：
(一)所稱「手作品」係指本人運用自身知能自行以純手工或使用工具輔助個人手工製作之物品，未涉及僱用他人生產或以機器大量生產或設廠製售者。惟該手作品如涉及服務法第15條第2項「領證職業」或同條第6項「智慧財產權」範疇，仍須依服務法及前開112年1月19日、本年5月10日相關令釋辦理；如涉及「食品」部分，其包裝、標示、廣告管理及衛生管理等相關事項，應依食品安全衛生管理法及食品良好衛生規範準則等規定辦理登錄相關事宜。
(二)服務法第15條第6項所定「個人才藝表現」，如涉及手作品製作，須係公務員以展演創作或藝術表演活動展現自身技藝... 觀看完整文章
一、按公務人員保障法、公務人員安全及衛生防護辦法與職業安全衛生法等相關法令規定，各機關應提供所屬員工執行職務時避免遭受身體或精神不法侵害之工作職場。為使同仁能有安心申訴途徑，人事總處已建置職場霸凌案件通報平臺，同仁除各機關現有之申訴管道外，亦可至人事總處全球資訊網首頁／常用捷徑／職場霸凌案件通報平臺(網址： https://gov.tw/s4s )提出申訴，由人事總處列管案件後續執行情形。
二、如有通報平臺操作問題請逕洽人事總處「PICS 人事資訊系統客服網」( https://pics.dgpa.gov.tw/PICS )或電洽客服專線(02)2... 觀看完整文章
近期職場霸凌事件頻傳，為杜絕職場霸凌，強化同仁掌握職場霸凌之基本概念與專業知能，提升對職場霸凌的敏感度，歡迎至「e 等公務園+學習平臺」選讀職場霸凌系列課程:
１. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)：https://reurl.cc/1bnaX8。
２. 職場霸凌防治及處理之預防篇(B)： https://reurl.cc/93dY6d。
３. 職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)：https://reurl.cc/pvqjaZ。
４. 職場霸凌防治及處理實務案例研習：https://reurl.cc/348lKl。
宣導公部門職場霸凌及性騷擾防治
一、職場霸凌:為建構健康友善之職場環境，提供員工免受霸凌侵犯之職場，進而安心投入工作，總處提供「員工職場霸凌防治與處理建議作為」，及臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項，詳如附件。
職場霸凌專責處理單位:人事單位
(一)專線電話 06-5743574 分機 110
(二)傳真 06-5743266
(三)電子郵件 bigcloud@tn.edu.tw
二、性騷擾防治:為營造優質職場，提供免於性騷擾之工作與服務環境，建立性騷擾事件申訴管道，並採取適當之預防、糾正、懲處及補救等措施，本校... 觀看完整文章
